C ROS STALK
先輩社員座談会
社員目線で語る トップ電工グループ
トップ電工ってどんな会社？社員ファーストを掲げる職場環境
とは？ 工務部で電気工事に携わる3名が、グループの魅力を語
MEMBER
工務部工事課
2022年入社
創業当初からトップ電工を支えてきたベテラン社員。休日は趣味のドライブやDIYをとことん楽しむこだわり派。
工務部工事課
2024年入社
高校時代から電気を学び、施工管理職を経て当社へ。休日はサウナやドライブでゆったりとリフレッシュ。
工務部工事課
2024年入社
出身の高知県から縁あって新潟へ。休みの日はのんびり散歩や読書を満喫。ドライブに出かけるのも好き。
会社の若さと社長の人間力に惹かれて
— 入社のきっかけは？
Y.S
以前は三条の会社で電気工事の施工管理をしていました。でも実際に手を動かしてみないと本当の意味で工事の内容を理解できないと思い、どうせなら地元の新潟市に帰って現場作業をしようと当社へ入社しました。
元々は全く異分野の研究に携わっていて、そのつながりで新潟の大学へ進学しました。でも体を動かすほうが性に合っていたため、電気工事士だった叔父に「資格を取ってやってみたら」と勧められてこの仕事に就きました。
M.T
H.I
私も長野県の松本から縁あって新潟へ来ました。前職は東北電力関連の電柱工事など屋外の仕事が中心でしたが、実はずっと当社のような屋内の仕事がしたくて、転職を決めました。
私も社長との出会いは大きかったです。最初は「新しい分野に挑戦できたら」という気軽な気持ちでしたが、面接で会った社長は私の立場や経験に寄り添い、会社の展望や明確な目標を分かりやすく伝えてくれました。
M.T
ベテラン×若手の距離が近い関係性
— 仕事でどのように支えていますか？
M.T
現場で分からないことがあったとき、先輩方がすぐに声をかけてくれます。質問しやすい雰囲気があるので、一つひとつ確認しながら成長できます。
若手が安心して挑戦できるように、まずは声をかけることを意識しています。失敗を責めるのではなく、次にどう活かすかを一緒に考えるようにしています。
H.I
Y.S
年齢や経験に関係なく意見を聞いてもらえるところも魅力です。若手だからと遠慮しすぎず、現場で感じたことを伝えやすい環境だと思います。
ベテラン側も若手から学ぶことがあります。新しい視点を取り入れながら、チーム全体でより良い仕事ができるようにしていきたいですね。
H.I
トップオブトップは
「一人に一台の社用車」
— どのような福利厚生や社内制度がありますか？
M.T
社用車を一人一台使えるのは、とてもありがたいです。現場への移動がしやすく、仕事の準備や片付けも自分のペースで進めやすいです。
働きやすさにつながる制度が多いと思います。道具や環境も整っているので、仕事に集中しやすいところが魅力です。
Y.S
H.I
社員が安心して働けるように、会社として環境づくりに力を入れています。制度だけでなく、日々の働き方も少しずつ良くしていこうという意識があります。
そういった環境があるからこそ、仕事にも前向きに取り組めると思います。長く働くうえで、安心できる制度や雰囲気は大切ですね。
Y.S
仲間思いな社風を尊重
心地よい人間関係が生まれる風土
— 社風について
Y.S
先輩方が気にかけてくださるので、自然と相談しやすい雰囲気があります。仕事以外のちょっとした会話も多く、居心地の良さを感じます。
入社してから、人間関係で不安を感じることはほとんどありませんでした。みんなで支え合いながら働けるところが、この会社らしさだと思います。
M.T
H.I
これから入社する方にも、安心して飛び込んできてほしいです。分からないことは一緒に覚えていけば大丈夫。チームで成長していける職場です。